Sepur Insertion : Sepur renforce son engagement pour un environnement professionnel inclusif
Sepur, acteur majeur dans la gestion des déchets, renforce son engagement en faveur de l’insertion professionnelle, particulièrement pour les personnes éloignées de l’emploi. L’entreprise a récemment obtenu un agrément de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités des Yvelines (DDETS 78), officialisant ainsi la création de Sepur Insertion. Cette structure permet à Sepur d’offrir un parcours d’insertion de 24 mois, destiné à accompagner des salariés dans leur réintégration professionnelle. Chaque année, environ une trentaine de personnes bénéficient de 1 505 heures de travail, visant à favoriser leur autonomie professionnelle à long terme.
Une approche inclusive et responsable
Depuis sa création, Sepur a fait de l’humain sa priorité. Le groupe, avec 3 500 collaborateurs, met en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l’égalité professionnelle et accompagner les publics précaires, quel que soit leur âge ou leur profil. Sepur œuvre en partenariat avec des acteurs locaux et des collectivités pour permettre à plus de 100 personnes chaque année de bénéficier de programmes d’insertion. En 2023, ce dispositif a permis de financer plus de 200 000 heures d’insertion professionnelle, contribuant ainsi au développement des compétences et de l’employabilité des participants.
Un impact local et durable
Au-delà de son impact social, cette démarche d’insertion a également des répercussions positives sur l’économie locale, notamment dans le département des Yvelines où Sepur est implanté. Le groupe souhaite étendre ce dispositif dans les 33 départements où il est présent, afin de soutenir la qualification professionnelle et de stimuler l’économie locale. Pour Sepur, l’objectif est clair : créer des emplois tout en contribuant à un impact économique durable au sein des communautés locales.
L’importance de l’insertion professionnelle
L’engagement de Sepur s’inscrit dans une vision plus large de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). En formant des personnes éloignées du marché du travail, Sepur leur offre non seulement une chance de réinsertion mais participe également à la dynamique économique des territoires qu’il dessert. Ce modèle d’insertion professionnelle permet à l’entreprise de jouer un rôle clé dans le développement social et économique de ses régions d’intervention, tout en soutenant les valeurs d’inclusion et d’égalité des chances.
En résumé, Sepur renforce son rôle d’acteur responsable en intégrant profondément des actions d’insertion professionnelle dans sa stratégie RSE. Cette démarche, soutenue par une équipe dédiée, vise à offrir une seconde chance à ceux qui en ont le plus besoin, tout en participant activement à la construction d’un environnement plus inclusif et solidaire.
