Index Egalité Homme Femme

Suite au travail conjoint de la Commission Egalité Professionnelle et Parité, émanation du CSE SEPUR et de la Direction établissant un plan d’actions et à la mise en place immédiate de ce dernier, l’index Egalité Hommes Femmes s’établit à 92 sur 100 pour l’année 2023.

Dans le détail, cette note intègre les points suivants :

• Écart de rémunération : 37 points sur 40
• Écart d’augmentation individuelle : 20 points sur 20
• Écart de promotion : 15 points sur 15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10